戏说“富士康起诉案”（配图）
文/飞天含雪
文/飞天含雪
最近富士康是“公务繁忙”啊，先是要起诉两名记者，并提出3000万巨额赔偿，相信很多人都为两名记者暗涅了一把冷汗，刚刚看到形势好转—-“目前被诉记者财产已经解冻，富士康则将诉讼标由3000万变更为1元。”却又急转直下，估计富士康领导人看到快“偷鸡不成反蚀把米”，于是尽快转移对象。此番富士康将目标转移至富士康两名离职员工以及比亚迪股份有限公司，理由是侵害商业技术秘密，此次将赔偿金额提高至7000万。这一连串的“巨额起诉”，不禁让我们“大惊失色”的同时也颇为感叹，感叹富士康真是太会用法律武器了，而且目标明确，两番起诉都面向“单一弱势群体”。
第一案，无论在可看性和幽默性上都远胜过第二案，表面上好像是冠冕堂皇的起诉，实际上更像一场哗众取“骂”的闹剧。故今天只谈它，其前因后果不必赘述，网络上讨论的是热火朝天，想必大家都清楚。只是有一个问题，很多人认为富士康起诉记者，目的是“想警告媒体不要乱报道”，起到杀鸡吓猴的作用。但实际看来，富士康此举不仅尚未达到目的，反而“听取骂声一片”。而且，即使富士康获胜（假设哈），3000万对财大气粗的富士康来说也不过是小Case，到时候，拿了小钱却成了“遗臭万年”，千夫所指的“靶心人物”，“以图小利而绝四海之旺事”，实乃“杀鸡取卵”。更何况，从目前的情况看来，鹿死谁手还尚属未知，但富士康却已经饱受唾骂，臭名远扬，此举，难道富士康的领导没有看到吗？
非也，富士康某个员工也表示“这一招老郭(指郭台铭，编者注)曾经用过，非常有效。虽然曾经招致一大片反对声。” 看来，老郭这次是豁出去了，眼看就要因两名记者而“晚节不保”，老谋深算的他岂能善罢甘休，与其输给他人倒还不如输给自己，与其甘受“凌辱”倒还不如“破釜沉舟”，“拼死一搏”，更何况“曾经用过，屡试不爽”
更有趣的是，老郭此次“将计就计”，还大玩了一把“曲线救国”，“围魏救赵”—- 成功转移大众视线，要知道，揭露富士康违法《劳动法》才是对富士康具有颠覆性影响的，当然也是富士康最惧怕的。结果现在大家都去关注他起诉记者去了，尽管“听取骂声一片”，“身与名，一齐臭”，但比较好的保全了“城池”，实为“弃车保帅”的一招妙棋。那么，富士康到底有没有压榨劳动力呢？
信心十足的老郭接受挑战
有关媒体称富士康为“血汗工厂”，空穴来风，有凭有据。除了相关记者的调查外，苹果公司也曾向富士康派出调查组，就调查情况看来，确实有违反劳动法的地方，证据确凿。那么，按理说对此次记者的如实报道，富士康一方理亏，应该虚心接收并致力于改正错误才对，结果不仅不承认，还“猪八戒吃西瓜，倒打一丁耙”。这是为何？
其实，中国目前有不少公司为了短暂的利益而背离了基本的社会道德和社会责任感，甚至仗势欺人。具有“宁带千军万马，不带八百杂耍”精神的百度就是一个很好的例子,过河拆桥，卸磨杀驴式的“闪电裁员，强力执行，剥夺期权，低价补偿”……“血淋淋”的现实折射出了公司社会道德的欠缺。公司“唯利是图”，高速发展的背后却是以牺牲道德为代价，“自绝后路”。这无异于“饮鸩止渴”，不能做为行业的标杆，更不利于公司的长久发展。
俗话说，“有则改之，无则加勉”，无论是否正确，指出错误都有助于这批公司能更好的生存发展。可悲的是，有的公司犯了错误还矢口否认，屡教不改，甚至不以为耻，反以为荣。富士康“死皮赖脸”不承认，还道记者“恶搞”“毁谤”，“报道失实”。百度也是，明显有违常理还裁的“心安理得”，自称是公司“拆东墙补西墙”的“正常布局”。另一方面，对这种不正之风的处罚力度又不够，这批公司长期得不到应有的处罚，继续铤而走险，变本加厉的对员工进行大肆剥削，但“玩火者必自焚”，这种“视员工如草芥”的公司终究还是会走向衰亡的。不过在他们苟延残喘，混天度日直至消亡的那一刻，受折磨的不只是广大工人，天长日久，恐怕国家经济都会饱受牵连，难道说就要因为这几颗耗子屎而坏掉一锅汤吗？
富士康猖獗的另一原因是中国目前的工人还属于“弱势群体”，各方面的权益都无法得到保障。今天笔者和朋友讨论到，富士康如此压榨，为什么还有那么多人“趋之若鹜”，难道他们就不懂得“良禽择木而栖”吗？这种现象很值得思考。答案很简单，其实中国大部分的工厂也不过如此，有的工厂极力抨击富士康，岂不知是“五十步笑百步”而已，相信在沿海一代，“血汗工厂”不胜枚举，富士康只是其中典型。因此，那些工人不论在富士康还是在其他工厂，其待遇都几近相同，那么跳槽还那么有意义吗？作为弱势群体的工人只能承受“血汗工厂”的压榨，而大部分不懂得用法律武器维护自身合法权益，只得“哑巴吃黄连”，有苦说不出。
像王佑这样的良心记者应该多多益善
笔者很佩服那两位记者，“泰然正气，大义凛然”，敢于和社会的不正之风做大无畏的斗争，他们是新时代的“精英”。但这还远远不够，希望能有更多的有志之士能挺身而出。此番富士康案不过是冰山一角，希望大家能透过他看到中国更多的血汗工厂，并呼吁相关制度能切实起到作用。此举方能釜底抽薪，否则治标不治本，杀掉一个富士康，还会有千万个富士康站起来。
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