来源：5G信息网
2月12日，接到一个读者来信。看完，觉得有些地方这是要逼出一个女版“李文亮”的节奏。来信的，是某县人民医院的一个护士，因为她发了一个求助的微博，医院提出要辞退她，原因是“给单位造成不良影响”。
2月9日晚，护士小喻发了一条微博，称其工作的医院物资匮乏，请求捐助。 微博内容她截屏保留了，是这么说的：我们严重缺防护物资，我们一个防护服需要穿2天，一个N95口罩里面再加一层普通外科口罩，每次只换里面的外科口罩，一个N95口罩要用三四天，反复消毒使用，有的科室没有隔离衣防护服，姐妹们穿两层工作服。发了这则微博后，小喻又公布了其所在医院的官方受捐的电话、负责联系人等信息。
但小喻 万万没想到，2月12日上午，接到了科室护士长电话告知：“因为你在网上发布的言论对医院造成了影响，人事科叫你立即过去报道”。小喻赶到医院人事科办公室后，办公室领导告诉她：“因为你在网上发布的言论影响了医院的形象，造成严重不良影响，请你自动离职或者被我们辞退”。医院的理由是，“没有人要求你一个口罩反复使用”，“你不是一线，不用穿防护服”。
一个护士，因为医院缺防护装备，在网上呼吁社会援助，换来的却是“影响了医院的声誉拟辞退”。 武汉市中心医院李文亮医生的遭遇，还历历在目，因为在微信群里提醒同学说：“华南水果海鲜市场确诊了7例SARS，在我们医院急诊科隔离。”李文亮医生被医院谈话，被认定是传播谣言遭警方训诫。很不幸，李文亮医生因感染病毒在2月6日深夜病逝。
女护士小喻的遭遇，与李文亮发布疫情被训诫的遭遇有点类似。李文亮只是被训诫，小喻却面临被辞退的惩罚。13日晚，我为此事联系了该县。2月14日，该县给我发来了该县医院的回告。回告说：该网络舆情（指小喻发的微博）发生后，我院迅速成立了由党委书记负总责，人事、监察、护理、院感等相关科室主要负责人参加的舆情调查处理专班。经深入调查了解，小喻（隐去真名）发帖反映的问题与医院实际情况严重不符，存在虚构事实的行为。小喻工作科室为支助中心，主要工作职责为陪检、陪送，属辅助服务科室。根据院感管理的相关要求，该科室不需要穿防护服和戴N95口罩，医用口罩保障供应。医院严肃指出个人随意在网络上乱发不实言论给单位和社会造成的重大危害，要求小喻认识错误、主动删帖、书面检讨。
小喻已于2月12日自行删帖，2月14日向院人事科递交了一份较为深刻的书面检讨，承认发帖中反映的内容与医院实际情况不符，属造谣行为，对医院声誉造成了极为恶劣影响。
这意味着，小喻被逼着承认自己“造谣”了。大家说，这是不是女版的李文亮啊？首先，小喻的微博里没有强调说自己所在的科室缺防护物资，而是在介绍了自己是某县人民医院的护士后说“我们缺防护物资”，这显然不是指个人所在的科室，而是指整个医院。
基层医院缺防护物资的困难处境，我也写过。在题为《这家医院，医护人员仅有一个N95口罩且已连续用了5天》的文章，我介绍了老家基层医院急缺防护物资的情况，也是一个N95口罩用四五天，有几天还只有一次性口罩。中国的基层医院，根本没有应对这么大疫情的物资储备，缺物资很正常，不缺才不正常。这个护士所在的县比我老家还穷，所以我觉得她说的这些情况，应该接近该县基层医院的真实状况。
最近一二十天，不断有各家医院的医生、护士在网上呼吁爱心捐助，其中不乏同济、协和这种大医院的医生护士，都是网上说自家医院急缺防护物资，没有看到哪家医院处分这些医护人员的。就算你们医院不缺物资，护士说错了，怎么就给医院造成了“极为恶劣影响”？我觉得，护士的微博根本没有让大家对该医院有什么不良的印象，反倒是该医院为此处分这位护士让人对该医院生出很多厌恶、鄙视。
其次，陪检、陪送病人，直接与病人接触，这属于高风险的岗位，怎么就不需要穿防护服和戴N95口罩？医院的规定是针对此次特大疫情制定吗？直接接触病人的岗位不需要穿防护服和戴N95口罩，那是医院的书记院长们才需要？
此外，该医院也确实发布了向社会求助、希望爱心捐赠医疗物资的公告，也足以证明该医院确实是缺物资的，为什么一个护士把缺的情形具体化、细节化后，就变成了“虚构事实”呢？
医院最后说：目前，我院没有辞退小喻，根据其认识态度、工作表现及医院规章制度，给予批评教育和绩效考核扣分处理。明明就是缺物资，该医院为什么对小喻在微博上求助如此敏感呢？我有点想不明白，这事如果没有别的猫腻，那一定是该医院书记院长们的荣辱观出了大问题。
医院回告里说的处理结果，是在进一步迫害护士小喻。 小喻的这则微博，阅读11万、转发2116次，比这家医院的官方呼救有效多了。我觉得医院不仅不应该处分这位护士，还应该感谢这位护士，是她让大家知道你们缺物资。你们居然还想辞退她，逼着她承认“造谣”，你们的良心不痛吗？
天地良心，这件事不能不管，但考虑到目前一线的医护人员都在奋战抗疫，点名道姓会给该医院添加太大的压力，所以这里暂就不点名，以观后效。