做期货的人知道人们在赔钱，1364很少有人盈利留下来，604若有机会在期货第一次赚钱，5608那便是踏进去了，很难在出来。可偏偏期货盈利的一千人只有千分几的概率，甚至更少。极少数人挣钱，其余都是亏钱，在一千个亏钱的里面，一百是做了好几年，剩下的九百个是新的，而新手很少能争论一年。

　　大家都说十个做期货有一个赚钱，1364我觉得这个比例太大，604根本找不到一个。5608可以赚钱的是先进的智力世代，可以像佛一样一个星期做电脑前不动单，偶尔一个月不能挪动一个单，其他人挣钱，他不会发痒，别人会赔钱。他不轻易开始，你越能保持它，控制欲望的力量就越大。
　　事实上，我认为后者更重要，但市场永远是28定律。世界上的人，全球投资者，或者去澳门的人都亏了很多钱。当我们在期货交易中，用反向跟单软件与亏损的人相反交易时，赌徒赔钱，跟单账户就赚钱。你需要一个赔钱的数据源和跟单软件就可以反向操作，这样数据源产出亏损的数据而实盘账户就可以赚钱。
期货反跟单的本质就是博一个大概率，如何将大概率亏损事件反向转换为大概率盈利事件。

反向跟单是一个整体和个体之间共同组合却又相互矛盾的交易策略。它并不是一股脑儿地反转，而是需要其中所有个体按序的反转。

再重新梳理一下反跟单的逻辑（以自营盘手为主）：招聘小白、搭建软件、现场管理、交易规则、薪资设计、奖惩制度、数据统计、分析筛选、资金匹配、实盘风控、周期运营。

我们经历了粗糙无比的反跟单模式，并一步步用自己的真金白银砸出了逻辑化的体系，然而现在到了一个临界点。

要么继续细分反跟单策略，要么承受不合理的盈亏比。

细分反跟单策略就成了决定其成败的关键因素，组合式匹配策略内部个体的方式则应运而生。

如何进行组合式匹配？组合式匹配的优势是什么？

答：1、招聘盘手可以进行匹配，我们可以将原来一二线高成本地区的盘手，化整为零，分配到若干个低成本的六七线小区域。一方面降低了盘手的整体费用，另一方面不同区域的盘手特性及盘手团队之间的信息割裂，从而规避以往一荣俱荣、一损俱损的情况；

2、现场管理和交易规则可以互相匹配，将不同的交易规则结合相应的现场管理方式，形成内部竞争组合、优化单一的跟单结构，相当于从内部策略上做一篮子策略，降低亏损的概率；

3、薪资设计与奖惩制度相结合，固定薪资+浮动奖惩。通过固定薪资给予小白一定的基础，并鼓励小白，将大额浮动奖励视作未来最大收益，激发交易积极性与赌性。再加以严格的惩罚措施、让盘手形成较大的心理落差，处于患得患失之间，更好的还原真实的交易场景。

4、盘手模拟账户可以做一个组合，每个盘手可以给予两套账户，分AB,将A账户作为模拟告知盘手，B账户作为实盘告知盘手，做出一套盘手内部自我竞争筛选的账户分级结构，降低盘手的淘汰率。

5、在软件上也可以做一个分摊，张三李四共同运营反向跟单。可以共用一套跟单系统，降低成本，策略数据共享与交流。

组合式的逻辑就是不同环节之间的取长补短，尽可能的降低反跟单的成本与损耗，无限提高成功率。

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